潮南区人事局着力抓好人才服务工作夏季人才交流大会成效明显

7月24日，潮南区人才市场隆重举办“潮南区2008年夏季人才交流大会”。这是潮南区人事部门贯彻市人事会议精神，服务地方经济建设的又一重要举措。这次人才交流大会筹备工作充分，服务到位，会场气氛热烈，供需两旺，尽管天气炎热，但应聘人数比以往成倍增加，招聘大厅摊位供不应求。共有54家用人单位进场招聘人才，提供一万多个职位，参加应聘的大中专毕业生4100多人次，达成应聘意向的有750人。大多数用人单位都能招到合适的人选，仅中国人民人寿保险公司，就与35名求职者顺利达成应聘协议，招聘单位满意，求职者高兴。潮南区委陈练生常委和市人才主管部门的领导到场指导，对招聘工作予以充分肯定。这次人才交流大会是潮南区人事局加强人才服务工作的一个亮点。近年来，该局领导班子认真按照全市人事工作会议和区委区政府的部署，把实施人才战略作为人事工作的主线，加大力度抓好人才市场建设和人才基础工作，为成功举办各类大型人才招聘活动、促进人才交流创造了有利条件。主要抓好三项工作：
    一、创建新的人才市场，改善人才交流服务环境。潮南区人事局针对该区民营经济发达，迫切需要各类专业人才，但原有人才市场场地狭窄、设施简陋，制约人才工作开展的状况，从人才强区战略的高度出发，树立起“人才资源是第一资源”的理念，通过思想上的解放，带来工作思路的创新，科学制定了重建人才市场的规划。在上级主管部门和区委区政府的重视支持下，以“无钱要办事、小钱办大事”为创业精神，克服经费和人手不足等困难，在交通便利的广汕公路旁创办了建筑面积1500平方米，配套有标准化招聘大厅、服务大厅、电脑室、培训室和档案室的新人才市场。扩大了潮南人才市场在周边地区的影响力、辐射力，为进一步拓展人才业务，更好服务潮南经济建设尤其是民营企业的发展创造了良好的人才交流硬环境。
    二、加强宣传推介，树立新市场新形象。新人才市场建成后，着力做好宣传推介工作。一是以服务项目为基础。由于潮南区人才市场创办时间不长，一些业务项目的特性鲜为人知，对此，该局加强落实人才部门的职责，深入企业宣传，并通过召开业主座谈会、人才座谈会等形式，推介人才引进、人事代理、人事户头等重点服务项目，增强企业、社会对人才市场的认知度。二是以重点企业为主导。加强与雅倩、飘娜、佳友、民生等一批规模企业的挂钩合作，及时优质做好人才人事服务，至目前，已为潮南民生医院办理人事代理业务138人，帮助引进人才56人。三是以宣传舆论为载体。通过向用人单位和大中专毕业生赠发《人才市场服务指南》、《大中专毕业生服务指南》，张挂横联、海报，在报纸、电视上宣传，每月在《潮南》杂志刊登招聘信息，每周发布手机短信等多种途径，及时向社会推介人才市场优良的服务环境和人才交流业务，扩大人才市场的知名度。
    三、充分发挥优势，提高服务质量。潮南区人事局在开展人才服务工作时，坚持以人为本，以企业为依托，并注重发挥各种优势，不断创新服务方式，努力为用人单位和求职者提供优质服务。一是发挥环境优势。因地制宜，充分利用市场建筑物宽敞的外部空间，为部分常设型企业免费提供广告牌位置，既帮助这些企业加强广告宣传，增强对市场的吸引力；又美化市场环境，增强市场招聘氛围。二是发挥场地优势。利用人才市场场所，配置人事档案室，将大中专毕业生档案统一收归人才市场保管，落实专人管理，改变过去毕业生档案分散于人才、调录等几个部门存放的状况，大大方便服务对象办理人事代理、人事寄档和档案查询业务，提高了工作效率。三是发挥服务快捷优惠的优势。依借人才市场灵活高效的运行机制，对参加大型招聘会的用人单位，提供优惠设摊、免费查询、免费发布广告信息的服务；对一批重点企业，采取设立人事户头、办理会员制的优惠措施，使之能随时通过市场或网络招聘人才，并能集中办理人事代理、寄档业务，提高了服务效能。
    由于潮南区人事局坚持把人才服务工作作为构建服务型政府的重要举措，抓紧抓好抓落实，使人才市场充满生机活力，人才服务工作不断取得新进展。2007年以来，潮南区人才市场共举办常设型人才集市85场，大型人才交流会4场，有786家企业进场招聘，提供近2万个职位，接待1.5万名求职者，约5000人达成应聘意向协议；网上招聘单位410家，网上登记求职3091人；办理人事代理238人，人事寄档150人。同时积极做好“三支一扶”服务，协调安置23名高校毕业生到区教育、卫生系统工作。进一步拓宽了该区民营企业招聘人才、大中专毕业生就业和人才人事服务的领域。下阶段，潮南区人事局将着力做好人才市场信息网络的升级改造，规划建设潮南人才网站，力促人才服务工作适应经济建设和社会发展的需要。